`管理`管理中的五“勿”

1.利而勿害

主管要给予员工利益，而不要损害他们的利益。著名的帕累托改进原则里面的内容是，让一部分人获利，同时不损害其他人的利益。在一个团队里就应该遵循这个原则。即便在一个团队当中会不可避免的让某部分成员利益受损，但作为主管应该思考的是如何补偿员工受损的利益。

2.成而勿败

主管应该让员工成功，而不是让员工失败。这里主要是对员工的一个培育和指导的作用。失败虽然会让员工成长，但同样的，失败也会让员工失去信心。在日常工作中，主管不要忽略了对员工培养的作用，帮助员工制定学习计划，并在相关工作技能上进行培养。在员工执行过程中，如果员工遇到困难，要及时进行指导。员工的成就感会提升归属感和自信心，对企业和员工都是有利无害的行为。

3.与而勿夺

要给予员工实惠，而不是进行掠夺。一些主管会常常有一些私心，为了自己的发展去掠夺员工的成绩，将所有功劳归咎于自己，忽视了员工。其实这种想法的主管忽略了自己的发展是和部属息息相关的，一个主管的成绩不在于主管个人贡献多少，而是整个团队贡献度。在工作中，要给予员工实惠和便利，让员工创造绩效，进而整个团队绩效提升，主管的未来自然也会一帆风顺。

4.乐而勿苦

让员工要快乐的工作，而不要让他们满怀痛苦。人在快乐的时候，所想的内容往往都是积极正面的，工作积极性和创新思维都会提升，相反，人如果是痛苦的，就会是负面思想，更容易走入极端。最常见的是如果一个人被主管批评而导致不开心，在工作时就会漏洞百出。如何让员工快乐？给予员工一定施展的空间，能够尊重员工的想法，即便不赞同，也要进行沟通，而不是武断的拒绝。快乐的工作不是一个口号，应该是为员工营造一个真正快乐的氛围。

5.喜而勿怒

主管应该让员工喜欢，而不是让员工对其产生愤怒。除了能力，主管还应该具备极强的个人素养和性格魅力，让员工能够不由自主的产生敬仰、喜欢的感觉。而缺乏个人魅力的主管，在日常工作中依靠权利来领导，就会让员工产生愤怒。个人魅力是一种气质，能够潜移默化的影响他人的情感和活动，管理技能可以模仿出来，但个人魅力是由内而外所表现出来，很难被模仿。拥有强烈个人魅力的主管，会让员工不由自主的结合成一个整体。

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