`核电`海外高层次人才将成中核集团引进重点

中核集团公司下一步将以海外人才引进，特别是海外高层次人才引进作为中核集团的人才工作重点来抓。

9月29日，中核集团召开的人才工作视频会议，除学习宣贯国务院国资委9月28日召开的中央企业科技人才工作视频会议精神外，还对中核集团今后的人才引进工作作出明确部署。

中核集团公司党组书记、总经理孙勤，党组成员、副总经理吕华祥、余剑锋、邱建刚、杨长利，党组成员、纪检组组长李学东，总经理助理陈桦、李晓明、曹述栋出席会议。

会上，孙勤指出，将海外高级人才等作为人才引进的重点，是结合中组部及国资委对央企的用人制度指示而确定的。当前，集团公司的发展，人才是第一资 源，是科技创新的主体、竞争实力的根本。今后要在选才、备才、用才各方面打破常规，为青年人设立成长发展平台。要为海外人才开通绿色通道，要将以海外人才 引进特别是海外高层次人才引进作为中核集团的人才工作重点来抓。要借学习中央企业科技人才工作视频会精神行动起来，推动整个集团公司人才机制的创新和发 展。

各成员单位也要解放思想，胸怀敬才爱才理念，破除论资排辈、求全责备等陈旧观念，抓住人才引进机遇，千方百计引进高科技人才、青年人才；将引进人 才放入年度重点工作中，要站在集团公司的高度，结合各单位实际情况，针对人才问题进行分析反馈，向集团公司总部提出有建设性的人才引进意见。

孙勤要求与会人员认真领会中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮在国资委科技人才工作视频会上提出的，对中央企业加强科技人才队伍建设进行动员部署，为中央企业实现"做强做优、世界一流"战略目标提供坚强人才保证的讲话精神。

据悉，在国资委的人才工作会上，李源潮指出，中央企业在建设创新型科技人才队伍建设中担负着领军责任和骨干使命，要从主要依靠资源开发优势、市场 准入优势加快向主要依靠科技创新优势、人才领先优势转变。要加紧培养造就科技领军人才和高水平创新团队；要依托重大工程和项目大力培育青年科技英才；要在 引进和用好海外高层次人才上更好地发挥示范带动作用。央企要带头深化改革，在人才发展上舍得花钱；要敢为事业用人才，敢于破格使用有潜力的优秀青年人才； 要完善人才激励政策，让人才获得与其价值贡献相称的荣誉和待遇；要加强企业内部人才资源整合和企业间战略合作，促进人才合理流动、优化配置。

中核集团公司总部各部门、各事业部（专业公司）处级以上人员在主会场参加了会议，各成员单位领导班子成员及其人力资源等部门的负责人在分会场参加了会议。

兴瑞泵业主营:离心泵,管道泵,单级泵,多级泵,双吸泵（中开泵）,锅炉给水泵,高压泵,循环泵,化工泵,冷凝泵,疏水泵,吸沙泵,自吸泵,渣浆泵,潜污泵（潜水排污泵）,排水泵,煤水泵,液下泵,泥浆泵,注水泵,热油泵,混流泵,轴流泵,旋涡泵,螺杆泵,消防泵,供水设备, 齿轮泵,磁力泵, 隔膜泵,真空泵,真空泵机组,液环泵,水环真空泵,喷射泵,往复泵, 活塞泵,齿轮泵,潜水泵,深井泵, 配水闸阀,柴油机泵,应急泵 等产品，有良好的售后服务和优质的解决方案,欢迎来电洽谈13355221645。

兴瑞泵业是以原国有大型企业博山水泵厂改制组建的股份有限公司。企业确立了“强化实行股份制运作，实施名牌战略，多元发展战略，按集团化经营，按国际惯例管理，强化整体竞争能力”的基本方针，努力向高科技、集约型、多元化经营的企业集团发展。兴瑞泵业主要生产经营系列离心泵，其产品具有40年水泵行业之经验。选型定制更专业，是广大用户的不二选择。“博山水泵好，全国都知道”!

来自博山的兴瑞泵业，是沿用山东博泵科技（原博山水泵厂）的图纸、工艺、加工、装配、质检统一生产经营。公司产品素以工艺精湛、性能稳定可靠、质量优良享誉国内外市场。现拥有离心清水泵、化工泵、耐腐蚀泵、石油化工流程泵、杂质泵、混流泵、真空泵、煤水泵、空调泵、管道泵、高速高压泵、自动给水成套设备等46个系列280个品种3000余种规格的泵类产品 以及各种规格的配水闸阀。

公司秉承“质量是企业的生命”这一核心理念，以“客户至上”为战略方针，确保每一件产品合格出厂，并配合完善的售后服务体系以及多台24小时技术支持电话，为产品的使用保驾护航。

公司全系产品目前服务于多家上市公司和知名企业（排名不分选后）：兖矿集团、鲁西集团、华英集团、青岛华骏集团、伊利集团、银川神华集团、泰丰集团、龙口矿业集团、山东西王集团、大连左垣集团、天津东大化工集团、深圳市政集团、河北迎新集团、青岛九联集团、潍坊中化集团、河南华英集团、武汉三江集团、山东富安集团、临沂常林集团、济南建工集团、淄博矿业集团、鞍山合成集团、枣庄潍焦集团、中电建集团、河南能源化工集团、兴发集团、宜化集团等企业，并给予了一致好评。